Кадровый кризис в медицине: 17% студентов-медиков бросают учёбу

Тревожная статистика: каждый шестой студент-медик не доходит до диплома.

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на заседании Совета законодателей раскрыл шокирующие данные: 17% студентов медицинских вузов и колледжей бросают учёбу, а из оставшихся лишь 70% трудоустраиваются по специальности. При этом в реальные медучреждения идут работать только 75% выпускников вузов и 56% окончивших колледжи.

Главные причины отсева:

• Сложность обучения (высокая нагрузка, большой объем информации).

• Финансовые трудности (нехватка стипендий, необходимость подработки).

• Разочарование в профессии (студенты осознают низкие зарплаты и тяжелые условия на старте карьеры).

Студенты-медики

Дефицит кадров: система готовит врачей, но они не доходят до поликлиник.

Несмотря на рекордный приём в медицинские учебные заведения (в 2024 году — 238 тыс. человек, против 165 тыс. шесть лет назад), отрасль продолжает сталкиваться с нехваткой специалистов.

Почему так происходит?

1. Высокий отсев (17% не заканчивают обучение).

2. Низкий процент трудоустройства (лишь 70% выпускников идут в медицину).

3. Утечка кадров (многие молодые врачи уезжают в частные клиники или за границу).

Котяков предупредил:

При сохранении текущих показателей система образования не сможет закрыть потребности здравоохранения. Нужно либо увеличивать приём на 15% ежегодно, либо снижать отсев и повышать процент трудоустройства.

Что предлагает Минтруд?

Усиление целевого набора

• В 2024 году 53% студентов-медиков поступили по целевому направлению (23 тыс. человек).
• Это помогает гарантировать трудоустройство, но не решает проблему отсева.

Программы переобучения

• Нацпроект «Кадры» позволяет бесплатно обучать санитаров, лаборантов, фельдшеров.
• Однако для врачей такие программы не работают — их подготовка требует лет учёбы.

Стимулирование трудоустройства

• Повышение зарплат для молодых специалистов в государственных больницах.
• Социальные гарантии (ипотечные льготы, подъёмные выплаты).

Мнение экспертов: «Система работает вхолостую».

Алексей Старченко (ректор Сеченовского университета):

Нужно менять подход к обучению: больше практики, меньше «зубрёжки». Студенты теряют мотивацию, когда видят разрыв между теорией и реальной работой в больницах.

Ольга Кривонос (эксперт по медицинскому образованию):

Многие уходят из-за низких стартовых зарплат. В регионах врач получает 40–50 тыс. рублей, а нагрузка колоссальная.

Что будет, если ничего не изменить?

• Рост дефицита врачей (особенно в селах и малых городах).

• Увеличение нагрузки на оставшихся медиков (риск профессионального выгорания).

• Падение качества медпомощи (очереди, нехватка узких специалистов).

Вывод: Нужны системные изменения.

Проблема не только в количестве студентов, но и в условиях, которые их ждут после учёбы. Без повышения престижа профессии, достойных зарплат и поддержки молодых врачей ситуация не изменится.

P.S. Если тенденция сохранится, через 5–10 лет Россия столкнётся с катастрофической нехваткой медиков. Решение должно быть комплексным: от реформы образования до реального улучшения условий труда в больницах.