Мигранты и предпенсионеры — не выход. Производительность труда сокращается…

​Исследование экспертов Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) выявило, что привлечение работников предпенсионного возраста и трудовых мигрантов для восполнения дефицита рабочей силы в России может негативно сказываться на общей производительности труда. Это связано с недостаточными или устаревшими компетенциями этих категорий работников, что не соответствует долгосрочным потребностям рынка труда. ​

Мигранты

Основные причины дефицита рабочей силы:

1. Структурная перестройка экономики: Пандемия, санкции и СВО привели к перераспределению рабочей силы в пользу предприятий военно-промышленного комплекса, операторов параллельного импорта и компаний, занявших ниши ушедших зарубежных фирм.

2. Демографические изменения: Сокращение численности трудоспособного населения из-за замещения многочисленных поколений 1950–1960-х годов рождения малочисленным поколением 1990-х – начала 2000-х годов. Пик численности рабочей силы в РФ был достигнут в 2016 году (более 76 млн человек) и с тех пор ежегодно снижается.​

Источники пополнения рабочей силы:

• Повышение пенсионного возраста: В период с 2018 по 2022 годы это добавило на рынок труда около 1,5 млн человек. Однако многие из них обладают устаревшими компетенциями, что снижает их эффективность.​

• Приток трудовых мигрантов: В 2023–2024 годах число мигрантов достигло допандемийного уровня — до 3,5 млн человек. Однако многие из них имеют низкий уровень квалификации, что также негативно сказывается на производительности труда.​

Рекомендации экспертов.

Для долгосрочного решения проблемы дефицита кадров и повышения производительности труда эксперты РАНХиГС рекомендуют инвестировать в автоматизацию производств. С учетом роста заработных плат в последние два года, для многих работодателей инвестиции в автоматизацию становятся более экономически оправданными, чем постоянное увеличение фонда оплаты труда.

Управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Марина Москвина отмечает, что компании модернизируют производственные процессы, но без государственной поддержки этот процесс идет медленно. Она подчеркивает необходимость предоставления льгот для тех, кто инвестирует в трудосберегающие проекты.​

Таким образом, для обеспечения устойчивого экономического роста и повышения производительности труда в России необходимо сосредоточиться на модернизации производств и внедрении современных технологий, а не только на количественном восполнении дефицита рабочей силы.